Orario di Lavoro per Badanti: Conviventi, Non Conviventi e Riposi Settimanali

Confronto completo degli orari della badante convivente e non convivente secondo il CCNL: limiti giornalieri e settimanali, riposi, notte, straordinari. Con verificatore orario gratuito.

Dott.sa Alessandra Brambati – Coordinamento editoriale progetto

4/10/20265 min read

Pubblicato 10/04/2026 · Aggiornato 05/11/2026 · Verificato con il CCNL lavoro domestico, le tabelle dei minimi 2026 del Ministero del Lavoro e la circolare INPS n. 9/2026 a novembre 2026

Conviventi e non conviventi hanno regole d'orario molto diverse. Qui le metti a confronto in un colpo d'occhio, con i riferimenti del CCNL (CCNL lavoro domestico, archivio CNEL) e un verificatore per controllare il tuo caso.

Cosa trovi in questa guida:

  1. Il confronto completo
  2. Notte e straordinari
  3. Come mettere l'orario nel contratto
  4. Strumento gratuito: verificatore orario
  5. Fonti ufficiali e domande frequenti

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Il confronto completo

Notte e straordinari

Approfondisci: straordinari · notte.

Come mettere l'orario nel contratto

Indica ore settimanali, giorni, fasce e riposi. Per la non convivente usa il generatore orario; per la convivente vedi orario convivente. Organizzazione dei turni: turni.

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Strumento gratuito: verificatore orario

Scegli il tipo di rapporto e inserisci le ore settimanali e quelle del giorno più lungo.

Leggi anche: pause e riposi · riposi settimanali · non convivente 2026.

Fonti ufficiali da tenere a portata di mano

Le regole del lavoro domestico valgono in tutta Italia: le fissano il CCNL, la legge e l'INPS. Ecco le fonti che usiamo in questa guida.

Domande frequenti

Quante ore lavora una badante convivente?

Fino a 54 a settimana, 10 al giorno.

E una non convivente?

Fino a 40 a settimana, 8 al giorno.

La domenica è sempre libera?

È il giorno di riposo settimanale di regola.

In sintesi: convivente 54 ore, convivente ridotta 30, non convivente 40: con riposi e maggiorazioni del CCNL.

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Contrattobadantefacile.it è un sito informativo indipendente e non è affiliato con INPS, ministeri, sindacati o associazioni di categoria. Le informazioni hanno scopo divulgativo e non costituiscono consulenza legale o del lavoro: verifica sempre il testo del CCNL in vigore e, per il tuo caso, rivolgiti a un consulente del lavoro o a un'associazione datoriale.