Assumere una Badante: Guida Pratica in 10 Passi Senza Errori

10 passi per assumere una badante senza errori nel 2026, ognuno con la regola ufficiale e l'errore da evitare. Con tracker interattivo dei 10 passi.

Dott.sa Alessandra Brambati – Coordinamento editoriale progetto

2/10/20265 min read

Pubblicato 10/02/2026 · Aggiornato 05/11/2026 · Verificato con il CCNL lavoro domestico, le tabelle dei minimi 2026 del Ministero del Lavoro e la circolare INPS n. 9/2026 a novembre 2026

Dieci passi, dieci possibili errori. Per ognuno trovi cosa fare, l'errore tipico e la fonte ufficiale. Se li segui in ordine, sei in regola.

Cosa trovi in questa guida:

  1. Passi 1-5: prima dell'inizio
  2. Passi 6-10: dall'inizio in poi
  3. I 3 errori più costosi
  4. Strumento gratuito: tracker dei 10 passi
  5. Fonti ufficiali e domande frequenti

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Passi 1-5: prima dell'inizio

Passi 6-10: dall'inizio in poi

I 3 errori più costosi

  1. Lavoro non comunicato: contributi e sanzioni da recuperare.
  2. Livello sbagliato: differenze retributive (livello giusto).
  3. Permesso non valido: è un reato (cosa rischi).

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Strumento gratuito: tracker dei 10 passi

Spunta i passi che NON hai ancora completato.

Leggi anche: guida passo passo 2026 · checklist completa · contratto 2026.

Fonti ufficiali da tenere a portata di mano

Le regole del lavoro domestico valgono in tutta Italia: le fissano il CCNL, la legge e l'INPS. Ecco le fonti che usiamo in questa guida.

Domande frequenti

Qual è il passo più importante?

La comunicazione INPS prima dell'inizio.

Posso saltare la lettera di assunzione?

No: è la base di ogni accordo.

E se ho già sbagliato un passo?

Rimedia subito e chiedi consiglio a un esperto.

In sintesi: 10 passi in ordine: livello, ore, documenti, paga, lettera, INPS, prova, prospetti, contributi, agevolazioni.

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Contrattobadantefacile.it è un sito informativo indipendente e non è affiliato con INPS, ministeri, sindacati o associazioni di categoria. Le informazioni hanno scopo divulgativo e non costituiscono consulenza legale o del lavoro: verifica sempre il testo del CCNL in vigore e, per il tuo caso, rivolgiti a un consulente del lavoro o a un'associazione datoriale.