Permessi per visite mediche della badante: quante ore spettano, come si pagano e differenza con la malattia (2026)

Quante ore di permesso retribuito per visite mediche spettano a badanti conviventi e non conviventi, quali documenti chiedere, cosa succede se le ore finiscono e quando invece è malattia. Con calcolatore delle ore e del costo. Aggiornato 25/10/2026

Dott.sa Mara Contino – Operatrice assistenza familiare

1/14/20265 min read

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Pubblicato 14/01/2026 · Aggiornato 25/10/2026 · Verificato con il CCNL sulla disciplina del rapporto di lavoro domestico (artt. 20 e 26 del testo pubblicato dall'INPS) a ottobre 2026

La badante ti dice che domani ha una visita medica: deve assentarsi? Le spetta il permesso pagato? Quante ore? E se le ore finiscono? Sono domande che prima o poi si pone ogni famiglia, e la risposta è più semplice di quanto sembri: il CCNL del lavoro domestico prevede un monte ore annuo di permessi retribuiti per visite mediche, diverso per conviventi e non conviventi.

In questa guida vediamo quante ore spettano, a quali condizioni, come si registrano in busta paga, cosa fare quando finiscono e la differenza con la malattia. Con un calcolatore delle ore residue e del costo.

Cosa trovi in questa guida:

Cosa prevede il CCNL
Quante ore spettano: la tabella
Le condizioni: quando il permesso è pagato
Calcolatore delle ore di permesso
Quando le ore finiscono: le alternative
Visita medica o malattia? Le differenze
Gli altri permessi previsti
Come gestire i permessi senza discussioni
Domande frequenti

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Cosa prevede il CCNL

L'articolo sui permessi del CCNL sulla disciplina del rapporto di lavoro domestico (art. 20 nel testo del CCNL pubblicato dall'INPS) stabilisce che i lavoratori domestici hanno diritto a permessi individuali retribuiti per effettuare visite mediche documentate, purché coincidenti, anche solo in parte, con l'orario di lavoro.

Tre parole chiave:

retribuiti: le ore di permesso si pagano come ore lavorate, entro il monte annuo;
documentate: serve un'attestazione della visita;
in orario di lavoro: se la visita è fuori dall'orario, non serve permesso.

Il CCNL è stato rinnovato nel tempo: verifica sempre se il contratto in vigore ha aggiornato le cifre.

Quante ore spettano: la tabella

Il monte ore è annuo. Per orari e riposi dei due tipi di rapporto leggi orario di lavoro per badanti conviventi e non conviventi.

Le condizioni: quando il permesso è pagato

La visita coincide con l'orario di lavoro, anche in parte. Se la badante convivente ha la visita nel suo pomeriggio di riposo, non usa permesso.
È documentata: chiedi l'attestazione rilasciata dalla struttura o dal medico, con data e orario. Conservala con il prospetto paga.
Ci sono ancora ore nel monte annuo.
Hai ricevuto un preavviso ragionevole, salvo urgenze: serve a organizzare la sostituzione per l'assistito. Il preavviso non è un requisito del CCNL, ma è buona regola concordarlo nel regolamento domestico.

Nella busta paga le ore di permesso compaiono come ore retribuite: vedi come calcolare la busta paga della badante.

Calcolatore delle ore di permesso

Inserisci i dati: il calcolatore ti mostra le ore spettanti, quelle residue e cosa fare se la visita supera il monte annuo.

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Quando le ore finiscono: le alternative

Se la badante ha esaurito il monte ore annuo, la visita non è più un permesso retribuito. Le soluzioni, da concordare:

Permesso non retribuito: il CCNL prevede che possa essere concesso d'accordo tra le parti; durante il permesso non retribuito non è dovuta l'indennità sostitutiva di vitto e alloggio.
Recupero delle ore in un altro momento.
Ferie: se la lavoratrice preferisce, può usare ore o giorni di ferie. Quante ne spettano lo vedi in ferie badanti: quanti giorni spettano.

Metti l'accordo per iscritto, anche con un semplice messaggio, e riportalo correttamente in busta paga.

Visita medica o malattia? Le differenze

Le regole sulla malattia sono nell'articolo dedicato del CCNL (art. 26 nel testo pubblicato dall'INPS):

la lavoratrice deve avvisare tempestivamente, prima dell'inizio dell'orario;
il certificato va rilasciato entro il giorno successivo all'inizio della malattia e consegnato entro due giorni; per i conviventi non è necessario, salvo tua richiesta (resta obbligatorio se la malattia inizia durante ferie o assenze dalla casa);
la retribuzione è dovuta per un massimo di 8, 10 o 15 giorni all'anno, in base all'anzianità, al 50% fino al terzo giorno e al 100% dal quarto;
il posto è conservato per 10, 45 o 180 giorni di calendario in base all'anzianità (periodo di comporto).

Gli altri permessi previsti

Oltre alle visite mediche, il CCNL prevede tra l'altro:

Se le esigenze di permesso diventano frequenti e cambiano l'organizzazione, può servire rivedere orari o contratto: vedi come organizzare turni e orari e come modificare il contratto della badante.

Come gestire i permessi senza discussioni

Tieni un registro delle ore di permesso usate (data, ore, documento).
Chiedi sempre l'attestazione, con gentilezza: è nell'interesse di entrambi.
Organizza la sostituzione per l'assistito: un familiare, un'altra persona, un servizio.
Non negare un permesso dovuto e non trattenere ore che spettano.
Se sospetti abusi, prima chiedi chiarimenti; se continuano, segui la procedura per contestare il comportamento scorretto.

Domande frequenti

Quante ore di permesso per visite mediche spettano alla badante convivente?

16 ore all'anno se lavora a tempo pieno, 12 se l'orario è fino a 30 ore settimanali, secondo il testo del CCNL pubblicato dall'INPS.

E alla badante non convivente?

12 ore all'anno con orario di almeno 30 ore settimanali; sotto le 30 ore, 12 ore riproporzionate.

Il permesso per visita medica va pagato?

Sì, entro il monte ore annuo e se la visita è documentata e coincide con l'orario di lavoro.

Cosa succede se le ore finiscono?

Si può concordare un permesso non retribuito, il recupero delle ore o l'uso di ferie.

Serve il certificato medico?

Per la visita serve un'attestazione della struttura. Il certificato con prognosi serve in caso di malattia.

In sintesi: le visite mediche documentate in orario di lavoro danno diritto a un permesso retribuito, entro 16 o 12 ore annue a seconda del rapporto. Tieni un registro, chiedi l'attestazione e, se le ore finiscono, concorda un'alternativa per iscritto. Se invece la badante non può lavorare, è malattia, con regole diverse.

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Contrattobadantefacile.it è un sito informativo indipendente e non è affiliato con INPS, ministeri, sindacati o associazioni di categoria. Le informazioni hanno scopo divulgativo e non costituiscono consulenza legale o del lavoro: verifica sempre il testo del CCNL in vigore e, per il tuo caso, rivolgiti a un consulente del lavoro o a un'associazione datoriale.

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