Guida alle Tabelle Retributive per Colf e Badanti nel 2026
Tutte le tabelle retributive 2026 del lavoro domestico: conviventi, non conviventi, conviventi a 30 ore, assistenza e presenza notturna, vitto e alloggio. Con ricerca del minimo per livello.
Dott.sa Annarita Lombati – Redattrice contenuti informativi
8/5/20265 min read
Pubblicato 05/08/2026 · Aggiornato 05/11/2026 · Verificato con il CCNL lavoro domestico, le tabelle dei minimi 2026 del Ministero del Lavoro e la circolare INPS n. 9/2026 a novembre 2026
Le tabelle dei minimi del lavoro domestico vengono aggiornate ogni anno dalla Commissione nazionale presso il Ministero del Lavoro. Quelle 2026 sono state firmate l'11 febbraio 2026 e valgono dal 1° gennaio 2026 (Ministero del Lavoro). Eccole riordinate e spiegate.
Cosa trovi in questa guida:
- Conviventi e non conviventi
- Conviventi a orario ridotto e notte
- Vitto e alloggio
- Strumento gratuito: trova il minimo
- Fonti ufficiali e domande frequenti
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Conviventi e non conviventi
Fonte: tabelle minimi 2026, Ministero del Lavoro, in vigore dal 1° gennaio 2026 (accordo dell'11/02/2026).
Conviventi a orario ridotto e notte
Verifica sempre l'importo sul PDF ufficiale. Notte: badante notturna.
Vitto e alloggio
Sono minimi: si può sempre pagare di più. Livelli: guida ai livelli.
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Strumento gratuito: trova il minimo
Scegli rapporto e livello.
Leggi anche: contratto 2026 · costo 2026 · colf o badante.
Fonti ufficiali da tenere a portata di mano
Le regole del lavoro domestico valgono in tutta Italia: le fissano il CCNL, la legge e l'INPS. Ecco le fonti che usiamo in questa guida.
Domande frequenti
Quando cambiano le tabelle?
Ogni anno, con decorrenza dal 1° gennaio.
Chi le pubblica?
Il Ministero del Lavoro, dopo l'accordo della Commissione nazionale.
Posso pagare meno dei minimi?
No.
In sintesi: usa la tabella giusta (convivente, oraria, ridotta, notte) e non scendere mai sotto i minimi 2026.
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Contrattobadantefacile.it è un sito informativo indipendente e non è affiliato con INPS, ministeri, sindacati o associazioni di categoria. Le informazioni hanno scopo divulgativo e non costituiscono consulenza legale o del lavoro: verifica sempre il testo del CCNL in vigore e, per il tuo caso, rivolgiti a un consulente del lavoro o a un'associazione datoriale.
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