Badante Convivente: Cosa Prevede Esattamente il CCNL nel 2026

Tutte le regole del CCNL per la badante convivente nel 2026: livelli, minimi, orario 54 ore, riposi, vitto e alloggio, ferie, prova, preavviso, convivenza part-time. Riepilogo con checklist gratuita.

Dott.ssa Moira Bianchi – Consulente del lavoro

1/29/20265 min read

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Pubblicato 29/01/2026 · Aggiornato 05/11/2026 · Verificato con il CCNL lavoro domestico, le tabelle dei minimi 2026 del Ministero del Lavoro e la circolare INPS n. 9/2026 a novembre 2026

Questa è la scheda riassuntiva di tutto ciò che il CCNL prevede per la badante che vive in casa (CCNL lavoro domestico, archivio CNEL), con i valori ufficiali 2026 (tabelle). Da tenere a portata di mano.

Cosa trovi in questa guida:

Le regole in una tabella
Vitto e alloggio
Convivenza a orario ridotto
Strumento gratuito: checklist convivente
Fonti ufficiali e domande frequenti

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Le regole in una tabella

Vitto e alloggio

Per chi convive, vitto e alloggio fanno parte del rapporto. Valori 2026: pranzo o colazione 2,33 €, cena 2,33 €, alloggio 2,00 €, totale 6,66 € al giorno (tabelle 2026). Si pagano in denaro quando non sono forniti, ad esempio durante le ferie.

Convivenza a orario ridotto

Per i livelli C, B e BS il CCNL consente la convivenza fino a 30 ore settimanali, in fasce precise: orario convivente.

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Strumento gratuito: checklist convivente

Spunta le regole che NON stai ancora applicando.

Fonti ufficiali da tenere a portata di mano

Le regole del lavoro domestico valgono in tutta Italia: le fissano il CCNL, la legge e l'INPS. Ecco le fonti che usiamo in questa guida.

Domande frequenti

Quanto vale vitto e alloggio nel 2026?

6,66 € al giorno in totale.

Quante ore lavora una convivente?

Massimo 54 a settimana.

Il preavviso è uguale per tutti?

Dipende da orario e anzianità.

In sintesi: tieni questa scheda: minimi 2026, 54 ore, riposi, vitto e alloggio, ferie, prova e preavviso.

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Contrattobadantefacile.it è un sito informativo indipendente e non è affiliato con INPS, ministeri, sindacati o associazioni di categoria. Le informazioni hanno scopo divulgativo e non costituiscono consulenza legale o del lavoro: verifica sempre il testo del CCNL in vigore e, per il tuo caso, rivolgiti a un consulente del lavoro o a un'associazione datoriale.