Diritti, Retribuzione e Contratto della Badante in Maternità

Badante in gravidanza: divieto di licenziamento, congedo di maternità, indennità INPS all'80% con i requisiti per colf e badanti (26 o 52 contributi settimanali), cosa paga la famiglia. Con verifica requisiti.

Dott.sa Mara Contino – Operatrice assistenza familiare

1/6/20265 min read

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Pubblicato 06/01/2026 · Aggiornato 05/11/2026 · Verificato con il CCNL lavoro domestico, le tabelle dei minimi 2026 del Ministero del Lavoro e la circolare INPS n. 9/2026 a novembre 2026

Se la badante aspetta un bambino, cambiano diritti e obblighi per entrambi. Il CCNL vieta il licenziamento dall'inizio della gravidanza fino alla fine del congedo di maternità, salvo giusta causa (CCNL lavoro domestico, archivio CNEL). Durante il congedo l'indennità la paga l'INPS, non la famiglia (INPS).

Cosa trovi in questa guida:

Cosa succede al contratto
L'indennità di maternità INPS
Cosa paga la famiglia
Strumento gratuito: verifica requisiti indennità
Fonti ufficiali e domande frequenti

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Cosa succede al contratto

Divieto di licenziamento dall'inizio della gravidanza alla fine del congedo, salvo giusta causa.
Il rapporto prosegue: la badante si assenta per il congedo di maternità.
Per sostituirla puoi assumere un'altra persona a termine: determinato o indeterminato.

L'indennità di maternità INPS

Fonte: INPS, indennità di maternità (art. 62 del Testo unico maternità).

Cosa paga la famiglia

Contributi solo per i periodi effettivamente lavorati (INPS).
Ratei e TFR maturano secondo il CCNL: verifica con un consulente.
Dopo il rientro, regole sul preavviso più tutelanti nel periodo vicino alla fine della maternità: come licenziare.

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Strumento gratuito: verifica requisiti indennità

Spunta la situazione contributiva della badante.

Fonti ufficiali da tenere a portata di mano

Le regole del lavoro domestico valgono in tutta Italia: le fissano il CCNL, la legge e l'INPS. Ecco le fonti che usiamo in questa guida.

Domande frequenti

Chi paga la badante in maternità?

L'INPS, con un'indennità pari all'80%, se ci sono i requisiti.

Posso licenziarla se è incinta?

No, salvo giusta causa, fino alla fine del congedo.

Quali requisiti servono?

26 contributi settimanali nell'anno precedente o 52 nei due anni precedenti.

In sintesi: niente licenziamento durante gravidanza e congedo, indennità INPS all'80% con i requisiti contributivi.

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Contrattobadantefacile.it è un sito informativo indipendente e non è affiliato con INPS, ministeri, sindacati o associazioni di categoria. Le informazioni hanno scopo divulgativo e non costituiscono consulenza legale o del lavoro: verifica sempre il testo del CCNL in vigore e, per il tuo caso, rivolgiti a un consulente del lavoro o a un'associazione datoriale.