Guida Completa sulla Badante Notturna: Costi, Orari, Requisiti e Normativa 2026
Come organizzare l'assistenza notturna nel 2026: tre modelli (presenza notturna, cura discontinua, figura dedicata), regole del CCNL, costi minimi, contratto scritto. Con selettore gratuito.
Dott.sa Annarita Lombati – Redattrice contenuti informativi
10/10/20265 min read


Pubblicato 10/10/2026 · Aggiornato 05/11/2026 · Verificato con il CCNL lavoro domestico, le tabelle dei minimi 2026 del Ministero del Lavoro e la circolare INPS n. 9/2026 a novembre 2026
Le regole tecniche sono in badante notturna: regole del CCNL e la scelta del livello in livello per la notte. Questa guida ti aiuta a scegliere il modello organizzativo giusto per la tua famiglia, con le regole del CCNL (CCNL lavoro domestico, archivio CNEL) e i costi 2026 (tabelle).
Cosa trovi in questa guida:
- I tre modelli per la notte
- Requisiti comuni
- Costi a confronto
- Strumento gratuito: quale modello per la notte?
- Fonti ufficiali e domande frequenti
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I tre modelli per la notte
Requisiti comuni
- Atto scritto con ora di inizio e fine.
- Per chi non convive: colazione, cena e idonea sistemazione per la notte.
- Altre prestazioni durante la presenza notturna si pagano a parte.
- Comunicazione all'INPS come ogni rapporto (INPS).
Costi a confronto
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Strumento gratuito: quale modello per la notte?
Spunta la situazione notturna della persona assistita.
Leggi anche: turni e orari · assistenza 24 ore · tabelle 2026.
Fonti ufficiali da tenere a portata di mano
Le regole del lavoro domestico valgono in tutta Italia: le fissano il CCNL, la legge e l'INPS. Ecco le fonti che usiamo in questa guida.
Domande frequenti
La badante di giorno può fare anche la notte?
Non oltre i limiti di orario e riposo del CCNL.
Quanto costa la presenza notturna?
Minimo 811,09 € al mese nel 2026.
Serve un contratto scritto?
Sì, con orario di inizio e fine.
In sintesi: scegli tra presenza, cura discontinua o figura dedicata e mettilo per iscritto con i minimi 2026.
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Contrattobadantefacile.it è un sito informativo indipendente e non è affiliato con INPS, ministeri, sindacati o associazioni di categoria. Le informazioni hanno scopo divulgativo e non costituiscono consulenza legale o del lavoro: verifica sempre il testo del CCNL in vigore e, per il tuo caso, rivolgiti a un consulente del lavoro o a un'associazione datoriale.
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