Modello Compilabile per la Lettera di Licenziamento della Badante (2026)
Modello compilabile della lettera di licenziamento della badante: cosa scrivere, preavviso del CCNL, consegna, ultime spettanze e comunicazione INPS. Con generatore gratuito della lettera.
Dott. Aldo Devitis – Esperto contrattualistica domestica
12/25/20255 min read


Pubblicato 25/12/2025 · Aggiornato 04/11/2026 · Verificato con il CCNL lavoro domestico, le tabelle dei minimi 2026 del Ministero del Lavoro e la circolare INPS n. 9/2026 a novembre 2026
La lettera di licenziamento è il documento che fissa le date: da quando decorre il preavviso e quale sarà l'ultimo giorno. Scriverla bene evita contestazioni. Qui trovi cosa inserire e un generatore che la compila per te.
Cosa trovi in questa guida:
- Cosa deve contenere
- Come consegnarla
- Dopo la lettera
- Strumento gratuito: generatore lettera di licenziamento
- Fonti ufficiali e domande frequenti
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Cosa deve contenere
Il recesso con preavviso per il tempo indeterminato è previsto dall'art. 2118 del Codice civile.
Come consegnarla
- A mano, con firma per ricevuta e data.
- Oppure con mezzo che dia prova della ricezione (es. raccomandata).
Conserva una copia.
Dopo la lettera
- Ultime spettanze: stipendio, ratei di tredicesima e ferie, TFR (calcolo TFR).
- Comunicazione di cessazione all'INPS entro 5 giorni (INPS).
- Contributi del trimestre (scadenze).
Costi: quanto costa licenziare.
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Strumento gratuito: generatore lettera di licenziamento
Compila i campi: ottieni la lettera pronta da stampare.
Leggi anche: licenziare nel rispetto della legge · cambiare badante · dimissioni improvvise.
Fonti ufficiali da tenere a portata di mano
Le regole del lavoro domestico valgono in tutta Italia: le fissano il CCNL, la legge e l'INPS. Ecco le fonti che usiamo in questa guida.
Domande frequenti
La lettera deve spiegare il motivo?
Per il tempo indeterminato con preavviso non è necessario.
Il preavviso parte dalla consegna?
Sì, dalla data in cui la badante riceve la lettera.
Posso pagare invece del preavviso?
Sì, con l'indennità sostitutiva.
In sintesi: lettera scritta e consegnata con prova, preavviso del CCNL, spettanze e comunicazione INPS entro 5 giorni.
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