Riposi Settimanali per Badanti: Cosa Prevede il Contratto

Riposo settimanale della badante secondo il CCNL: 36 ore per i conviventi (24 la domenica + 12), 24 ore la domenica per i non conviventi, lavoro domenicale e festivo. Con verificatore gratuito.

Dott.sa Mara Contino – Operatrice assistenza familiare

1/17/20265 min read

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Pubblicato 17/01/2026 · Aggiornato 05/11/2026 · Verificato con il CCNL lavoro domestico, le tabelle dei minimi 2026 del Ministero del Lavoro e la circolare INPS n. 9/2026 a novembre 2026

Il riposo settimanale è un diritto, non una concessione. Il CCNL prevede 36 ore per chi convive (24 la domenica e 12 in un altro giorno concordato) e 24 ore, da godere la domenica, per chi non convive (CCNL lavoro domestico, archivio CNEL).

Cosa trovi in questa guida:

Quanto riposo spetta
Se la badante lavora di domenica
Come organizzarsi
Strumento gratuito: verificatore riposo
Fonti ufficiali e domande frequenti

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Quanto riposo spetta

Se la badante lavora di domenica

Le ore lavorate di domenica (o nei festivi) sono pagate con la maggiorazione del 60% (CCNL lavoro domestico, archivio CNEL). Il riposo va comunque garantito. Calcolo: straordinari.

Come organizzarsi

Concorda per iscritto il giorno delle 12 ore aggiuntive.
Prevedi chi copre il riposo: badante a ore.
Pause giornaliere: pause e riposi.

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Strumento gratuito: verificatore riposo

Spunta ciò che succede oggi.

Leggi anche: turni e orari · ferie badanti · mansioni convivente.

Fonti ufficiali da tenere a portata di mano

Le regole del lavoro domestico valgono in tutta Italia: le fissano il CCNL, la legge e l'INPS. Ecco le fonti che usiamo in questa guida.

Domande frequenti

Il riposo si può spostare dalla domenica?

La regola è la domenica; accordi diversi vanno valutati con attenzione.

Le 12 ore possono essere la mezza giornata?

Sì, in un giorno concordato.

La domenica lavorata come si paga?

Con la maggiorazione del 60%.

In sintesi: 36 ore per chi convive, 24 la domenica per chi no, e domenica lavorata pagata +60%.

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Contrattobadantefacile.it è un sito informativo indipendente e non è affiliato con INPS, ministeri, sindacati o associazioni di categoria. Le informazioni hanno scopo divulgativo e non costituiscono consulenza legale o del lavoro: verifica sempre il testo del CCNL in vigore e, per il tuo caso, rivolgiti a un consulente del lavoro o a un'associazione datoriale.